滿秀靈國際有限公司

6 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第2項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/05/06 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11360000371號	40,000 元
2021/06/10 台南市	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條第2項未依規定於薪資明細記載工資各項目計算方式;限制勞工排休特別休假南市勞安字第1100626126號	40,000 元
2019/03/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第39條延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10738020600號	— 元
2018/04/02 桃園市	勞基法第24條第2項雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 107年府勞檢字1070023540號	— 元
2018/04/02 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10700235401號	— 元
2018/02/10 台南市	勞動基準法第24條;勞動基準法第36條延長工作時間未依規定加給工資；每七日中未有一日之休息作為例假。府勞條字第1070107155號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。