漢來美食股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 320,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第36條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 南市勞安字第1150946109號 |
50,000 元 |
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 工資應全額直接給付勞工;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 114年府勞資字1140383717號 |
120,000 元 |
| 2024/12/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11360272711號 |
50,000 元 |
| 2023/07/04 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第11260086491號 |
100,000 元 |
| 2020/02/07 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 高市勞條字第10840661100號 |
— 元 |
| 2019/06/05 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10860098211號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。