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6 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞動基準法第23條第1項（2次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/02/01 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資；未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760405231號 |
— 元 |
| 2018/10/03 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10760029161號 |
— 元 |
| 2017/04/18 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 北市勞動字第10630639000號 |
— 元 |
| 2015/10/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 工資未定期給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10435019300號 |
— 元 |
| 2015/05/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第1項 工資未定期給付勞工;延長工作時間不符法定要件 府勞動字第10430016900號 |
— 元 |
| 2015/02/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 府勞動字第10336617100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。