瀧騰皓有限公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 120,000 元
常見違規：勞基法第36條（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2022/11/24 雲林縣 |
勞基法第36條 未每7日中至少有1日之休息作為例假 111年府勞動一字1113429640號 |
20,000 元 |
| 2022/03/24 雲林縣 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 一個月超過四十六小時;未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 111年府勞動一字1113408797號 |
40,000 元 |
| 2021/06/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100084244號 |
20,000 元 |
| 2021/03/29 雲林縣 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定加倍發給勞基法第37條所定之休假出勤工資。 府勞動一字第1103408186號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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