燿華電子股份有限公司

8 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,460,000 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2025/05/05 宜蘭縣	勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法定上限; 使勞工連續出勤超過法定上限府勞資字第1140041328號	100,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第11047160581號	600,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104716058號	144,000 元
2021/01/06 宜蘭縣	勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法定上限46小時之限制; 未依規定給予勞工每7日中至少1日之休息做為例假。府勞資字第1090198430號	100,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第36條第1項勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。新北府勞檢字第10947872401號	420,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1094787240號	96,000 元
2017/09/10 宜蘭縣	勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項延長工時超過法定上限; 違反每七日中至少應有二日之休息府勞資字第1060114493號	— 元
2017/01/10 宜蘭縣	勞基法第32條第2項;勞基法第36條延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假府勞資字第1050162594號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。