王品餐飲股份有限公司
18 筆裁罰公告 累計罰鍰 570,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（4次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第49條第5項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/13 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1144700502號 |
144,000 元 |
| 2025/11/07 高雄市 |
勞動基準法第49條第5項 使妊娠或哺分娩或流產之產假及工資於夜間工作。 高市勞條字第11437604700號 |
90,000 元 |
| 2025/04/21 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1144660273號 |
96,000 元 |
| 2024/12/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11360272571號 |
50,000 元 |
| 2023/12/05 台北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未依法給付給勞工 府勞動字第11260350661號 |
20,000 元 |
| 2023/11/10 台南市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 南市勞安字第1121348603號 |
50,000 元 |
| 2023/02/04 嘉義市 |
勞基法第38條第2項 未給予勞工自行排定特別休假之權利。 府社勞字 第1121600162號 |
20,000 元 |
| 2022/06/17 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1114738676號 |
50,000 元 |
| 2021/01/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10960674851號 |
50,000 元 |
| 2019/05/05 新竹縣 |
勞基法第24條第2項 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... 107年府勞資字1070006714號 |
— 元 |
| 2018/09/03 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10760028381號 |
— 元 |
| 2017/08/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 106年府勞檢字1060121400號 |
— 元 |
| 2017/06/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060062350號 |
— 元 |
| 2016/11/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 未依法定程序延長工作時間 105年府勞檢字1050242029號 |
— 元 |
| 2016/10/19 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10536951300號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字 1050207690號 |
— 元 |
| 2016/05/18 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10531195100號 |
— 元 |
| 2014/06/06 台北市 |
勞動基準法第30條第1項 正常工作時間超過法令規定 府勞動字第10330865500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。