王應龍即盟彩商行
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130170122號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 113年府勞檢字11301701221號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字11301701222號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 113年府勞檢字11301701223號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字11301701224號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11301701225號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第38條第5項 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 113年府勞檢字11301701226號 |
20,000 元 |
| 2024/08/02 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 113年府勞檢字11301701227號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。