理信股份有限公司
10 筆裁罰公告 累計罰鍰 400,000 元
常見違規：勞基法第30條第6項（2次）、勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150131656號 |
20,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 115年府勞檢字11501316561號 |
50,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 115年府勞檢字11501316562號 |
100,000 元 |
| 2026/06/11 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 115年府勞檢字11501316563號 |
20,000 元 |
| 2026/02/13 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11460137911號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第23條第2項 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 112年府勞檢字1120285285號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字11202852851號 |
50,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 112年府勞檢字11202852852號 |
20,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202852853號 |
50,000 元 |
| 2023/12/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11202852854號 |
50,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。