瑞泰保全股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 170,000 元
常見違規：勞基法第39條（3次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第38條第5項（1次）、勞動基準法第21條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/05/13 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 115年府勞檢字1150110932號 |
20,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130180853號 |
20,000 元 |
| 2022/05/04 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110059279號 |
20,000 元 |
| 2022/05/04 桃園市 |
勞基法第38條第5項 未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第二十三條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 111年府勞檢字11100592791號 |
20,000 元 |
| 2022/05/04 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11100592792號 |
50,000 元 |
| 2021/08/06 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 110年府勞條字1100155621號 |
20,000 元 |
| 2021/01/05 台北市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 北市勞動字第10960675901號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。