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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 90,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（2次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/07/02 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130144275號	20,000 元
2021/12/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 110年府勞條字1100247434號	20,000 元
2020/10/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞條字1090201521號	50,000 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字1080191288號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第24條第2項未依規定給付休息日工作之工資 108年府勞檢字10801912881號	— 元
2019/10/08 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞檢字10801912882號	— 元
2018/06/06 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字1070080871號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。