留乃堂食品有限公司

4 筆裁罰公告　累計罰鍰 30,000 元

常見違規：勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/01/05 台北市	勞動基準法第80條拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務北市勞動字第11060259911號	30,000 元
2020/07/03 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960019391號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假北市勞動字第10436244300號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第38條延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假府勞動字第10336634700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。