百富通股份有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 160,000 元
常見違規：勞動基準法第36條（2次）、勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/05 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11460099701號 |
100,000 元 |
| 2024/10/07 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11360197531號 |
60,000 元 |
| 2016/09/05 新竹縣 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 105年府勞資字1050076126號 |
— 元 |
| 2016/09/05 新竹縣 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞資字1050076126號 |
— 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10439618600號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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