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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 70,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第37條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/03/04 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第11060866101號	20,000 元
2021/02/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10960780801號	50,000 元
2020/06/05 台北市	勞動基準法第37條第1項內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假北市勞動字第10960018871號	— 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860335151號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760023881號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第37條依規定應放假之日未予休假北市勞動字第10634977200號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資北市勞動字第10436170400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。