研之泉國際企業有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 110,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（2次）、勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/06/26 南投縣 |
勞動基準法第39條 休假日出勤，未依規定加倍發給工資 府社勞資字第1130160303號 |
20,000 元 |
| 2024/06/26 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 府社勞資字第1130160234號 |
30,000 元 |
| 2024/06/26 南投縣 |
勞動基準法第24條第2項 休息日延長工作時間未依規定加給工資 府社勞資字第1130160180號 |
20,000 元 |
| 2022/09/05 南投縣 |
勞動基準法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 府社勞資字第1110213435號 |
20,000 元 |
| 2022/09/05 南投縣 |
勞動基準法第22條第2項 薪資未全額給付 府社勞資字第1110213429號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。