神腦國際企業股份有限公司

10 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第32條第2項（4次）、勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞動基準法第36條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2019/06/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080071184號	— 元
2019/05/06 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080016726號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10760710131號	— 元
2019/02/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10760710141號	— 元
2019/02/01 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字1070320577號	— 元
2018/08/13 澎湖縣	勞動基準法第32條第2項雇主延長工作時間連同正常工作時間超過12小時。府社勞字第1070046584號	— 元
2018/07/10 台南市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定。府勞檢字第1070649245號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 106年府勞條字10603012851號	— 元
2018/02/08 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞條字1060301285號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10436275400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。