神鷹保全股份有限公司
12 筆裁罰公告 累計罰鍰 2,520,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（7次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第21條第1項（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 114年府勞檢字1140209902號 |
50,000 元 |
| 2025/07/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140125411號 |
850,000 元 |
| 2025/04/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 114年府勞檢字1140038895號 |
650,000 元 |
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130241152號 |
450,000 元 |
| 2024/05/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130082419號 |
250,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞條字1130040138號 |
20,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第21條第1項 未達基本工資 112年府勞檢字1120155597號 |
20,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字11201555971號 |
120,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 112年府勞檢字11201555972號 |
20,000 元 |
| 2023/05/04 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 112年府勞檢字1120073568號 |
50,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110241283號 |
20,000 元 |
| 2020/11/05 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 109年府勞檢字1090225660號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。