福華大飯店股份有限公司
12 筆裁罰公告 累計罰鍰 470,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/11/04 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11360271311號 |
100,000 元 |
| 2023/06/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第11260083931號 |
100,000 元 |
| 2023/04/06 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第11160295211號 |
100,000 元 |
| 2022/07/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11160456651號 |
150,000 元 |
| 2022/04/08 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 高市勞條字第11130821200號 |
20,000 元 |
| 2019/05/02 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10860092481號 |
— 元 |
| 2017/09/01 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10636081800號 |
— 元 |
| 2016/12/22 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 高市勞條字第10537462800號 |
— 元 |
| 2016/08/30 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10530465000號 |
— 元 |
| 2016/03/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050032093號 |
— 元 |
| 2015/09/21 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第10436040800號 |
— 元 |
| 2015/05/14 高雄市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 高市勞條字第10336523500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。