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15 筆裁罰公告　累計罰鍰 1,470,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2026/02/13 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11460138301號	20,000 元
2025/03/05 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第11361187261號	140,000 元
2023/11/06 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第11260347701號	350,000 元
2023/09/10 台南市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工。南市勞安字第1120985364號	20,000 元
2023/01/05 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11160291121號	470,000 元
2022/03/04 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第11060863631號	150,000 元
2021/02/05 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 109年府勞檢字1090338732號	20,000 元
2020/12/04 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10960687311號	300,000 元
2019/12/05 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10860316751號	— 元
2019/07/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860096741號	— 元
2019/03/04 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作北市勞動字第10760408561號	— 元
2018/08/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10760023491號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10639719300號	— 元
2016/01/19 台北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第10437298900號	— 元
2015/12/14 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄府勞動字第10435574400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。