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15 筆裁罰公告 累計罰鍰 180,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（4次）、勞基法第32條第2項（3次）、勞動基準法第32條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞動基準法第22條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/16 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1134650155號 |
40,000 元 |
| 2024/01/05 國家科學及技術委員會新竹科學園區 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接 給付給勞工 竹環字第1120035818號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 111年府勞檢字1110218029號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字11102180291號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 111年府勞檢字11102180292號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字11102180293號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11102180294號 |
20,000 元 |
| 2022/10/07 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 111年府勞檢字11102180295號 |
20,000 元 |
| 2019/03/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 108年府勞檢字1080014609號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 107年府勞檢字1070038639號 |
— 元 |
| 2018/04/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字10700386391號 |
— 元 |
| 2017/12/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060259072號 |
— 元 |
| 2017/11/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 106年府勞檢字1060218031號 |
— 元 |
| 2017/08/08 高雄市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 高市勞條字第10634509900號 |
— 元 |
| 2016/08/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字 1050178169號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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