立保保全股份有限公司
16 筆裁罰公告 累計罰鍰 660,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（5次）、勞動基準法第24條（3次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 115年府勞檢字1150073938號 |
50,000 元 |
| 2025/11/05 彰化縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 府勞動字第1140343587號 |
20,000 元 |
| 2025/08/15 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第1144680240號 |
40,000 元 |
| 2025/02/07 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第11339606500號 |
50,000 元 |
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第24條第1項 未依法給付延長工時工資 府授勞動字第1130288080號 |
50,000 元 |
| 2024/08/16 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134644253號 |
40,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1124665229號 |
200,000 元 |
| 2023/07/04 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 府勞動字第11260087171號 |
50,000 元 |
| 2022/10/21 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11147564171號 |
120,000 元 |
| 2022/10/21 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114756417號 |
40,000 元 |
| 2020/08/24 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第1094773698號 |
— 元 |
| 2020/01/03 台北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第10860732401號 |
— 元 |
| 2017/08/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 106年府勞檢字1060130806號 |
— 元 |
| 2016/10/19 高雄市 |
勞動基準法第23條第1項 工資未定期給付勞工 高市勞條字第10536333600號 |
— 元 |
| 2015/11/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10434847500號 |
— 元 |
| 2013/09/28 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第10233335400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。