立誠光電股份有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 170,000 元
常見違規：勞基法第32條第2項（3次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第24條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130186325號 |
50,000 元 |
| 2024/09/02 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 113年府勞檢字11301863251號 |
50,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 112年府勞檢字1120198545號 |
20,000 元 |
| 2021/05/05 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字1100051313號 |
50,000 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞條字10702630381號 |
— 元 |
| 2018/12/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 107年府勞條字1070263038號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 105年府勞檢字 1050194629號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字 10501946291號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。