立達行銷顧問有限公司
5 筆裁罰公告 累計罰鍰 220,000 元
常見違規：勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第38條 未依規定給予特別休假 新北府勞檢字第11446709362號 |
80,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11446709361號 |
40,000 元 |
| 2025/06/20 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1144670936號 |
40,000 元 |
| 2024/04/01 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130042470號 |
20,000 元 |
| 2023/10/20 新北市 |
勞動基準法第38條第4項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 新北府勞檢字第1124670591號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
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