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6 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞動基準法第38條第4項（1次）、勞動基準法第21條第1項; 勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/04/16 新北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資新北府勞檢字第1104714609號	40,000 元
2019/01/10 宜蘭縣	勞動基準法第21條第1項; 勞動基準法第32條第2項未達基本工資延長工時超過法定上限府勞資字第1070162344號	— 元
2018/12/04 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760400461號	— 元
2018/03/02 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10639723500號	— 元
2016/10/31 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10535352000號	— 元
2016/03/01 花蓮縣	勞基法第24條;勞基法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資；延長工時超過法定上限府社勞字第1050029416A、B號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。