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10 筆裁罰公告　累計罰鍰 — 元

常見違規：勞動基準法第36條（3次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第38條（1次）、勞基法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/05/07 高雄市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定高市勞條字第10931638800號	— 元
2020/04/01 台北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10960082431號	— 元
2019/11/07 高雄市	勞動基準法第36條未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10837312300號	— 元
2017/09/01 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假北市勞動字第10632844400號	— 元
2017/03/13 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060000660號	— 元
2016/09/10 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞檢字 1050190384號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10439619100號	— 元
2015/02/05 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10336749300號	— 元
2014/10/03 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10333939700號	— 元
2012/07/31 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假府勞動字第10134317700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。