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9 筆裁罰公告　累計罰鍰 80,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第24條第1項（2次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞基法第23條第1項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2022/11/04 桃園市	勞基法第22條第2項延長工作時間超過法令規定 111年府勞檢字1110275782號	20,000 元
2022/11/04 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 111年府勞檢字11102757821號	20,000 元
2021/02/19 新北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定新北府勞檢字第1094802179號	40,000 元
2020/03/05 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字1090001245號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 108年府勞檢字1080185684號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第23條第1項工資未依約定或規定方式給付 108年府勞檢字10801856841號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資 108年府勞檢字10801856842號	— 元
2019/09/09 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 108年府勞檢字10801856843號	— 元
2016/05/06 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞條字1050096243號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。