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6 筆裁罰公告 累計罰鍰 330,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第80條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/01/13 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 工資應全額直接給付勞工。;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 114年府勞資字1143936813號 |
60,000 元 |
| 2025/11/10 台中市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 工資未全額直接給付予勞工;延長勞工工時超過法令規定;未依規定給予例假日;未依規加發國定假日出勤工資 府授勞動字第1140308146號 |
120,000 元 |
| 2024/06/10 台南市 |
勞動基準法第80條 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 南市勞安字 第1130669630號 |
30,000 元 |
| 2024/02/10 台南市 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1130122440號 |
60,000 元 |
| 2023/03/03 新竹縣 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 工資不得低於基本工資;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同；假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 111年府勞資字1113935265號 |
60,000 元 |
| 2019/06/12 雲林縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 雇主薪資未全額給付;延長工作時間未依規定加給工資;未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日;國定假日出勤未加倍發給 府勞動一字第1083408239號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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