維鷹特勤保全股份有限公司
13 筆裁罰公告 累計罰鍰 450,000 元
常見違規：勞基法第24條第1項（3次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第38條第5項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/03/06 台東縣 |
勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。;前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 府社勞字第1150040287號 |
60,000 元 |
| 2025/02/05 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 113年府勞檢字1130365845號 |
50,000 元 |
| 2024/05/09 台東縣 |
勞動基準法第38條第5項 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工 府社勞字第1130100709號 |
20,000 元 |
| 2023/11/07 花蓮縣 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定加給延長工時工資。 府社勞字第1120192734號 |
20,000 元 |
| 2022/11/07 宜蘭縣 |
勞動基準法第21條第1項;
勞動基準法第22條第2項;
勞動基準法第24條第1項 工資未達法定基本工資; 工資未全額給付; 延長工作時間未依規定加給工資 府勞資字第1110128917號 |
60,000 元 |
| 2022/04/08 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 111年府勞檢字1110040928號 |
50,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100225444號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字11002254441號 |
20,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 110年府勞檢字11002254442號 |
50,000 元 |
| 2021/11/09 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 110年府勞檢字11002254443號 |
20,000 元 |
| 2021/08/20 新北市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備工資清冊 新北府勞檢字第1104728044號 |
40,000 元 |
| 2021/06/07 台東縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 府社勞字第1100108849號 |
20,000 元 |
| 2020/10/08 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 109年府勞條字1090183385號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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