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2 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/15 新竹縣 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又… 115年府勞資字1153930414號 |
60,000 元 |
| 2025/11/11 新竹縣 |
勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第38條第5項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資;雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 114年府勞資字1143933328號 |
40,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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