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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 40,000 元
常見違規：勞基法第59條第1款（1次）、勞基法第59條第2款（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第59條第1款 未依規定給予職業災害醫療費用補償 114年府勞檢字1140073524號 |
20,000 元 |
| 2025/05/07 桃園市 |
勞基法第59條第2款 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 114年府勞檢字11400735241號 |
20,000 元 |
| 2019/07/03 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10860096561號 |
— 元 |
| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10760025841號 |
— 元 |
| 2016/03/24 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項 延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10439602500號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。