美商蒂芙尼國際股份有限公司台灣分公司
4 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/09/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360067831號 |
50,000 元 |
| 2023/10/04 高雄市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 高市勞條字第11237037400號 |
50,000 元 |
| 2018/01/09 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10638326900號 |
— 元 |
| 2016/05/26 台北市 |
勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 北市勞動字第10530279000號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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