美德向邦股份有限公司
8 筆裁罰公告 累計罰鍰 250,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 苗栗縣 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工時超過每月上限;未有一例一休 府勞資字第1150141850號 |
40,000 元 |
| 2025/12/15 苗栗縣 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 未依規定計算延長工時工資及休息日出勤工資;每月延長工時超過法定上限 府勞資字字第1140248775號 |
40,000 元 |
| 2025/09/10 苗栗縣 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項 未依規定給付休息日出勤工資;出勤紀錄未依規定逐日記載至分鐘為止 府勞資字第1140169036號 |
40,000 元 |
| 2024/09/10 苗栗縣 |
勞動基準法第32條第2項 延長工時超過法定上限 府勞資字第1130165143號 |
20,000 元 |
| 2023/10/10 台南市 |
勞動基準法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 南市勞安字第1121123902號 |
20,000 元 |
| 2022/06/02 台北市 |
勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第11160043571號 |
70,000 元 |
| 2020/11/10 苗栗縣 |
勞動基準法第36條第2項 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 府勞資字第1090460096號 |
20,000 元 |
| 2016/11/10 宜蘭縣 |
勞基法第32條第2項;勞基法第36條 延長工時超過法定上限;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 府勞資字第1050140213號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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