美德耐股份有限公司
24 筆裁罰公告 累計罰鍰 620,000 元
常見違規:勞動基準法第24條(5次)、勞動基準法第39條(2次)、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項(1次)、勞動基準法第30條第6項(1次)、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項(1次)
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/10 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1154599172號 |
100,000 元 |
| 2026/05/15 台北市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資 北市勞動字第11560069991號 |
40,000 元 |
| 2026/05/15 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第11560070351號 |
20,000 元 |
| 2026/04/15 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第11560046301號 |
150,000 元 |
| 2025/10/10 基隆市 |
勞基法第35條 繼續工作4小時未有30分鐘休息 基府社關罰貳1140239215 |
20,000 元 |
| 2024/07/05 彰化縣 |
勞動基準法第24條第1項 未依規定加給平日延長工作時間工資。 府勞動字第1130103313號 |
50,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第11246678801號 |
100,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 新北府勞檢字第1124667880號 |
40,000 元 |
| 2022/12/10 台南市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 南市勞安字第1111448725號 |
100,000 元 |
| 2020/08/24 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第10947769951號 |
— 元 |
| 2020/08/24 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1094776995號 |
— 元 |
| 2020/07/10 台南市 |
勞動基準法第39條 休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1090686728號 |
— 元 |
| 2020/05/10 台南市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資。 南市勞安字第1090483596號 |
— 元 |
| 2019/12/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第4項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主未發給工資 北市勞動字第10860728931號 |
— 元 |
| 2019/11/05 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 北市勞動字第10860679571號 |
— 元 |
| 2019/10/08 台南市 |
勞動基準法第36條 未每二週內至少應有二日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。 南市勞安字第1081095386號 |
— 元 |
| 2019/06/10 台南市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資。 府勞檢字第1080568620號 |
— 元 |
| 2019/06/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 工資未定期給付勞工,或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第10860097481號 |
— 元 |
| 2019/04/10 台南市 |
勞動基準法第36條;勞動基準法第80條 每七日中未有一日之休息作為例假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 府勞檢字第1080310938號 |
— 元 |
| 2018/11/06 台北市 |
勞動基準法第36條第2項 採變形工時制度,未依規定安排勞工例假或休息日 北市勞動字第10760396591號 |
— 元 |
| 2018/05/07 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10731439500號 |
— 元 |
| 2017/01/26 台北市 |
勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條 正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 北市勞動字第10543123600號 |
— 元 |
| 2014/08/05 台北市 |
勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 府勞動字第10235111100號 |
— 元 |
| 2013/03/31 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10140974400號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告(資料來源),
由本站整理呈現,僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態,事業單位可能已完成改善或提起行政救濟;
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關,或來信本站更正。