群達龍企業股份有限公司
6 筆裁罰公告 累計罰鍰 230,000 元
常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞基法第24條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第39條（1次）、勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/10 桃園市 |
勞基法第24條第2項 未依規定給付休息日工作之工資 115年府勞檢字1150059884號 |
50,000 元 |
| 2023/12/15 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114768413號 |
40,000 元 |
| 2023/02/10 台南市 |
勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第39條 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 南市勞安字第1120096399號 |
80,000 元 |
| 2021/04/16 新北市 |
勞動基準法第36條第1項 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 新北府勞檢字第11047105492號 |
20,000 元 |
| 2021/04/16 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11047105491號 |
20,000 元 |
| 2021/04/16 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1104710549號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。