義美股份有限公司

7 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞基法第24條（1次）、勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/07/08 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第11033792100號	20,000 元
2021/02/19 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1094765828號	— 元
2019/01/05 新竹縣	勞動基準法第24條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平... 107年府勞資字1073908443號	— 元
2018/11/06 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760553761號	— 元
2016/07/10 宜蘭縣	勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給府勞資字第1050064643號	— 元
2016/03/24 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10436321900號	— 元
2013/07/30 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作府勞動字第10232659700號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。