翔賀保全股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 300,000 元
常見違規：勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第32條第2項（1次）、勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/04/10 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第1154585313號 |
80,000 元 |
| 2025/01/06 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第11360276191號 |
40,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 新北府勞檢字第11346553842號 |
40,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 新北府勞檢字第11346553841號 |
40,000 元 |
| 2024/10/18 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1134655384號 |
40,000 元 |
| 2024/07/05 台北市 |
勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 北市勞動字第11360063791號 |
60,000 元 |
| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第37條;勞動基準法第38條 依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假 北市勞動字第10760023801號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。