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11 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞基法第36條第1項（3次）、勞基法第24條;勞基法第39條（1次）、勞基法第32條第2項;勞基法第36條（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2021/09/24 雲林縣	勞基法第24條;勞基法第39條未依規定給付延長工時工資;未依規定給付特別休假工資 110年府勞動一字1103422826號	40,000 元
2020/02/07 桃園市	勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 108年府勞條字1080317929號	— 元
2019/01/05 雲林縣	勞基法第32條第2項;勞基法第36條正常工作時間連同延長工作時間超過法令之限制、勞工每七日中應有二日之休息。府勞動一字第1073423907號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 107年府勞檢字1070142788號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定 107年府勞檢字10701427881號	— 元
2018/08/07 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 107年府勞檢字10701427882號	— 元
2018/07/18 高雄市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10733264400號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第36條;勞動基準法第39條每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10636693500號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 105年府勞條字 1050070919號	— 元
2016/04/06 桃園市	勞基法第36條每七日中未有一日之休息做為例假 105年府勞條字 10500709191號	— 元
2016/01/10 桃園市	勞基法第36條第1項每七日中未有一日之休息做為例假 104年府勞條字1040321817號	— 元

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