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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 70,000 元

常見違規：勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第22條第2項（1次）、勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第34條第2項（1次）、勞動基準法第36條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/11/04 台北市	勞動基準法第36條第2項採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第11360272291號	50,000 元
2024/09/05 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未依法給付給勞工北市勞動字第11360063701號	20,000 元
2019/09/05 台北市	勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10860101041號	— 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第34條第2項晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間北市勞動字第10860177641號	— 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第36條第5項前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。北市勞動字第10760571381號	— 元
2017/06/09 台北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工北市勞動字第10630336300號	— 元
2017/01/26 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項延長工作時間未依規定加給工資;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止北市勞動字第10538055100號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。