聯合利華股份有限公司
3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項（1次）、勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2019/05/05 新竹縣 |
勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 107年府勞資字1073915930號 |
— 元 |
| 2018/10/03 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10760434371號 |
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| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10760023121號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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