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13 筆裁罰公告　累計罰鍰 400,000 元

常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第38條（2次）、勞動基準法第24條第1項（1次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第38條第4項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/09/05 台北市	勞動基準法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資府勞動字第11260703161號	100,000 元
2022/08/19 新北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工新北府勞檢字第1114745921號	40,000 元
2021/08/05 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第11060248841號	200,000 元
2020/10/21 新北市	勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。新北府勞檢字第1094785604號	40,000 元
2020/09/07 桃園市	勞基法第38條第4項未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 109年府勞檢字1090180930號	20,000 元
2019/01/02 台北市	勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資北市勞動字第10760402991號	— 元
2018/07/02 台北市	勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資北市勞動字第10731397000號	— 元
2017/09/01 台北市	勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定北市勞動字第10632844200號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第38條未依規定給予特別休假 106年府勞檢字1060069049號	— 元
2016/05/26 台北市	勞動基準法第22條第2項工資未全額給付給勞工北市勞動字第10533293600號	— 元
2016/02/23 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假北市勞動字第10436166800號	— 元
2016/02/06 桃園市	勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050013019號	— 元
2014/06/06 台北市	勞動基準法第38條未依規定給予特別休假府勞動字第10330947400號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。