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7 筆裁罰公告 累計罰鍰 80,000 元
常見違規：勞動基準法第22條第2項（2次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第21條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第23條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2025/01/05 台中市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 府授勞動字第1130333667號 |
20,000 元 |
| 2024/03/05 台北市 |
勞動基準法第24條第2項 未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11360000331號 |
20,000 元 |
| 2024/02/10 台南市 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工。 南市勞安字 第1130091920號 |
20,000 元 |
| 2021/01/10 台南市 |
勞動基準法第21條第1項 未達基本工資 南市勞安字第1091407830號 |
20,000 元 |
| 2019/12/05 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10860730121號 |
— 元 |
| 2018/08/10 台南市 |
勞動基準法第23條第2項 未依規定置備勞工工資清冊。 府勞檢字第1070754437號 |
— 元 |
| 2018/07/10 台南市 |
勞動基準法第32條第1項 延長工作時間不符法定要件 府勞檢字第1070591523號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。