自然興電通科技股份有限公司
7 筆裁罰公告 累計罰鍰 140,000 元
常見違規：勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第22條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第24條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/10/07 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 113年府勞檢字1130239355號 |
20,000 元 |
| 2024/06/03 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字11300724292號 |
20,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 112年府勞檢字1120201589號 |
50,000 元 |
| 2023/09/06 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 112年府勞檢字11202015891號 |
50,000 元 |
| 2018/01/08 桃園市 |
勞基法第24條第2項 雇主未依規定給付勞工休息日延長工時之工資 106年府勞檢字1060267602號 |
— 元 |
| 2017/10/06 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有一日之休息作為例假 106年府勞檢字1060197988號 |
— 元 |
| 2016/05/06 桃園市 |
勞基法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 105年府勞條字1050085200號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。