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3 筆裁罰公告 累計罰鍰 — 元
常見違規：勞基法第24條（1次）、勞基法第36條第1項（1次）、勞基法第39條（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2018/10/05 桃園市 |
勞基法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 107年府勞檢字1070182031號 |
— 元 |
| 2018/10/05 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每七日中未有二日之休息作為例假及 休息日 107年府勞檢字10701820311號 |
— 元 |
| 2018/10/05 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假及 特別休假未依規定加給工資 107年府勞檢字10701820312號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。