臺北市立聯合醫院
11 筆裁罰公告 累計罰鍰 230,000 元
常見違規：勞動基準法第24條第1項（2次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項（1次）、勞動基準法第59條第2款（1次）、勞動基準法第32條第4項（1次）、勞動基準法第38條第2項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/07/15 台北市 |
勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 北市勞動字第11560015271號 |
150,000 元 |
| 2024/12/05 台北市 |
勞動基準法第59條第2款 未依規定補償職災勞工原領工資補償 北市勞動字第11360929021號 |
20,000 元 |
| 2024/04/08 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11360516331號 |
20,000 元 |
| 2023/07/04 台北市 |
勞動基準法第32條第4項 因天災事變突發事件延長工時未於24小時內通知主管機關備查 府勞動字第11260625871號 |
20,000 元 |
| 2023/04/06 台北市 |
勞動基準法第38條第2項 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 府勞動字第11260080191號 |
20,000 元 |
| 2020/04/01 台北市 |
勞動基準法第34條第2項 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 北市勞動字第10960083091號 |
— 元 |
| 2018/08/01 台北市 |
勞動基準法第35條 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 北市勞動字第10760023351號 |
— 元 |
| 2018/03/02 台北市 |
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10639711300號 |
— 元 |
| 2016/04/25 台北市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時，未給予至少三十分鐘之休息 北市勞動字第10439628800號 |
— 元 |
| 2015/09/07 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資 府勞動字第10401097800號 |
— 元 |
| 2014/02/05 台北市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第5項 違反規定訂定定期契約;未依規定置備勞工出勤紀錄 府勞動字第10232635100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。