舒好國際企業有限公司

5 筆裁罰公告　累計罰鍰 40,000 元

常見違規：勞基法第22條第2項（1次）、勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條（1次）、勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/10/07 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工 113年府勞檢字1130236507號	20,000 元
2023/08/18 新北市	勞動基準法第30條第6項出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘新北府勞檢字第1114750801號	20,000 元
2020/01/10 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止高市勞條字第10839494300號	— 元
2019/12/10 台南市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假南市勞安字第1081228731號	— 元
2016/09/22 高雄市	勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表高市勞條字第10534789000號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。