良企機電顧問股份有限公司
15 筆裁罰公告 累計罰鍰 100,000 元
常見違規：勞動基準法第32條第2項（2次）、勞基法第35條（1次）、勞基法第32條第2項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）、勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/02/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 府勞動字第11261019081號 |
20,000 元 |
| 2022/01/20 連江縣 |
勞基法第35條 休息時間仍處於隨時後指揮監督 府民勞字第1100053497號 |
20,000 元 |
| 2022/01/20 連江縣 |
勞基法第32條第2項 1日正常工時連同延長工時逾12小時 府民勞字第1100053496號 |
20,000 元 |
| 2022/01/20 連江縣 |
勞基法第24條第1項 未給付延長工時 府民勞字第1100053495號 |
40,000 元 |
| 2020/07/03 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10960019151號 |
— 元 |
| 2020/06/08 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 109年府勞檢字1090095355號 |
— 元 |
| 2020/06/08 桃園市 |
勞基法第36條第1項 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 109年府勞檢字10900953551號 |
— 元 |
| 2020/05/07 連江縣 |
勞動基準法第83條 未每3個月定期開勞資會議。 府民勞字第1090011978號 |
— 元 |
| 2020/05/07 連江縣 |
勞動基準法第36條 未每七日中至少有一日之休息作為例假。 府民勞字第1090011978號 |
— 元 |
| 2020/05/07 連江縣 |
勞動基準法第24條 未依法發給加班費。 府民勞字第1090011978號 |
— 元 |
| 2019/06/06 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 108年府勞檢字1080025352號 |
— 元 |
| 2019/06/06 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字10800253521號 |
— 元 |
| 2018/01/09 台北市 |
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 北市勞動字第10638325500號 |
— 元 |
| 2017/08/04 台北市 |
勞動基準法第36條第1項 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 北市勞動字第10632824200號 |
— 元 |
| 2017/08/04 台北市 |
勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第37條 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作;依規定應放假之日未予休假 北市勞動字第10635317000號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。