良福保全股份有限公司
26 筆裁罰公告 累計罰鍰 1,000,000 元
常見違規：勞基法第39條（3次）、勞基法第22條第2項（2次）、勞基法第32條第2項（2次）、勞動基準法第39條（2次）、勞動基準法第30條第6項（2次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2026/02/09 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 115年府勞檢字1150025519號 |
20,000 元 |
| 2026/01/05 南投縣 |
勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 府授勞資字第1150007336號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第16條第3項 雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，未依法定期間預告且未給付預告期間工資者。 114年府勞檢字1140183553號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第23條第1項 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 114年府勞檢字1140188179號 |
20,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 114年府勞檢字11401881791號 |
100,000 元 |
| 2025/09/05 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 114年府勞檢字11401881792號 |
150,000 元 |
| 2025/04/07 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 114年府勞檢字1140027463號 |
100,000 元 |
| 2024/12/09 桃園市 |
勞基法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定 113年府勞檢字1130275109號 |
50,000 元 |
| 2024/10/07 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第11360199521號 |
100,000 元 |
| 2023/08/18 新北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 新北府勞檢字第1114765468號 |
40,000 元 |
| 2023/08/01 桃園市 |
勞基法第39條 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 112年府勞檢字1120154692號 |
20,000 元 |
| 2022/11/04 台北市 |
勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第11160285771號 |
220,000 元 |
| 2022/08/19 新北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 新北府勞檢字第1114746477號 |
40,000 元 |
| 2022/02/07 台北市 |
勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第37條第1項 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 北市勞動字第11060862291號 |
40,000 元 |
| 2021/05/05 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 110年府勞檢字1100070640號 |
20,000 元 |
| 2021/01/05 台北市 |
勞動基準法第38條第1項 未依規定給予特別休假 北市勞動字第10960781891號 |
20,000 元 |
| 2020/11/05 台北市 |
勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 北市勞動字第10960672761號 |
20,000 元 |
| 2020/06/05 台北市 |
勞動基準法第39條 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 北市勞動字第10960017241號 |
— 元 |
| 2020/05/05 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10960469761號 |
— 元 |
| 2019/12/06 桃園市 |
勞基法第30條第6項 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 108年府勞檢字1080247986號 |
— 元 |
| 2018/12/04 台北市 |
勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息 北市勞動字第10760401251號 |
— 元 |
| 2017/09/06 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 106年府勞檢字1060172307號 |
— 元 |
| 2016/10/19 高雄市 |
勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 高市勞條字第10537405200號 |
— 元 |
| 2016/09/30 台北市 |
勞動基準法第24條 延長工作時間未依規定加給工資 北市勞動字第10530553700號 |
— 元 |
| 2016/09/10 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額給付勞工 105年府勞檢字字1050208087 號 |
— 元 |
| 2015/09/07 台北市 |
勞動基準法第36條 每七日中未有一日之休息作為例假 府勞動字第10433404100號 |
— 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
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