艾莉詩服飾股份有限公司

9 筆裁罰公告　累計罰鍰 300,000 元

常見違規：勞動基準法第24條（2次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第36條（1次）、勞動基準法第23條第1項（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2023/07/04 台北市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項工資未依法給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日府勞動字第11260085001號	40,000 元
2022/02/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104752090號	80,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假新北府勞檢字第11047224191號	100,000 元
2021/06/18 新北市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資新北府勞檢字第1104722419號	80,000 元
2021/04/16 新北市	勞動基準法第23條第1項工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細新北府勞檢字第1094770374號	— 元
2019/06/04 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日高市勞條字第10832087200號	— 元
2017/06/19 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假高市勞條字第10631614800號	— 元
2016/12/22 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資高市勞條字第10527579500號	— 元
2016/09/30 台北市	勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條;勞動基準法第38條正常工時超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假北市勞動字第10530559900號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。