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7 筆裁罰公告　累計罰鍰 170,000 元

常見違規：勞動基準法第24條第2項（2次）、勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項（1次）、勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項（1次）、勞動基準法第36條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2020/09/04 台北市	勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日北市勞動字第10960301611號	170,000 元
2019/10/05 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860313511號	— 元
2019/06/05 台北市	勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10860097651號	— 元
2018/10/03 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10760394541號	— 元
2018/05/07 台北市	勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日北市勞動字第10730232200號	— 元
2017/08/04 台北市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假北市勞動字第10632794500號	— 元
2016/06/20 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第70條延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;事業單位超過30人，未訂立工作規則報主管機關核備並公開揭示之北市勞動字第10531527200號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。