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5 筆裁罰公告 累計罰鍰 130,000 元
常見違規：勞基法第22條第2項（2次）、勞動基準法第37條第1項（1次）、勞基法第38條第4項（1次）、勞基法第24條第1項（1次）
裁罰公告明細
| 公告日 | 違反法條與內容 | 罰鍰 |
|---|---|---|
| 2024/08/05 台北市 |
勞動基準法第37條第1項 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 北市勞動字第11360067521號 |
20,000 元 |
| 2024/02/05 桃園市 |
勞基法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 112年府勞檢字1120361369號 |
20,000 元 |
| 2021/12/07 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 110年府勞檢字1100281272號 |
50,000 元 |
| 2020/12/03 桃園市 |
勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 109年府勞檢字1090245101號 |
20,000 元 |
| 2020/12/03 桃園市 |
勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 109年府勞檢字10902451011號 |
20,000 元 |
以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），
由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；
同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。