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11 筆裁罰公告　累計罰鍰 20,000 元

常見違規：勞動基準法第30條第6項（1次）、勞動基準法第24條第2項（1次）、勞基法第39條（1次）、勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條（1次）、勞動基準法第24條（1次）

裁罰公告明細

公告日	違反法條與內容	罰鍰
2024/10/07 高雄市	勞動基準法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。高市勞條字第11335535400號	20,000 元
2019/05/02 台北市	勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資北市勞動字第10860094611號	— 元
2019/04/03 桃園市	勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 108年府勞檢字1080000647號	— 元
2018/07/18 高雄市	勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10733886700號	— 元
2017/12/08 高雄市	勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資高市勞條字第10635433600號	— 元
2017/06/06 桃園市	勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 106年府勞檢字1060052482號	— 元
2017/03/16 台北市	勞動基準法第24條;勞動基準法第49條第1項延長工作時間未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作北市勞動字第10542866300號	— 元
2017/01/06 桃園市	勞基法第22條第2項工資未全額給付勞工 105年府勞檢字1050324013號	— 元
2016/12/10 台南市	勞動基準法第36條每七日中未有一日之休息作為例假; 府勞條字第1051143204號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資 105年府勞檢字1050225430號	— 元
2016/10/10 桃園市	勞基法第38條未依規定給予特別休假 105年府勞檢字10502254301號	— 元

以上為勞動部公開之裁罰公告（資料來源），由本站整理呈現，僅陳述公告內容、不構成對該事業單位現況的評價。裁罰為公告當時狀態，事業單位可能已完成改善或提起行政救濟；同名事業單位請以處分字號確認。認為資料有誤請洽主管機關，或來信本站更正。